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稳定的颜色可以让员工坐下来生产，这是颜色的心理暗示。如果颜色太活泼，会让人心理活跃，无法安定下来工作。 三，不要穿暴露的衣服。工厂服装主要是成熟稳重的。如果太暴露，员工会显得肤浅轻浮。定制劳保服的厂家对企业形象也有不好的影响。即使要求定制劳保服的厂家新颖时尚，也要记住不要，不要露肩，不要露腰，不要露背。定制员工劳保服应注意哪些小细节？ 当公司为员工定制劳保服时，通常需要制作两个季节:夏季定制劳保服(短袖)和冬季定制劳保服(长袖)。那么，我们在定制劳保服时应该注意什么呢？现在让我回答这个问题。
、定制工装的颜色与你自己的企业风格相匹配。不同的企业有不同的风格。这不是由他们自己的喜好决定的，而是由不同企业的不同工种决定定制工装的颜色和风格。工厂要求定制的服装，如白色、天蓝色和粉色，如食品、饮料和面食。机械和硬件行业的工厂需要选择深蓝色、灰色和棕色等深色定制工装。这些颜色很容易清洗。一般来说，我们应该遵守三种颜色的标准，即颜色不应超过三种。通常是黑色、蓝色和灰色。 2、几乎同时考虑了定制工装的样式、款式和颜色。有的需要分开，有的需要连接或者有特殊要求。 3、服装面料。
夏天很热，一个工作的员工出汗很正常。为了让员工工作得好，在定制劳保服时，需要面料具有舒服、吸汗、透气的功能，这样才能保证员工在繁忙的工作中皮肤有一个舒服的环境，从而提高工作效率。在职场中，女性的劳保服主要是短裙和衬衫，而男性主要是薄西装。无论什么职业，夏天定制劳保服的面料选择一定要凉爽、薄薄的面料，这样员工才能做好。 冬季劳保服主要是保暖。 寒冷的动态容易让人懒惰，因为寒冷而不想工作。
我想讲这样话的人必定是受西方思维影响较重的人，在东方。往往以一致、规整、对称为美，试想，为何国庆的时分，那些仪仗队的不但一致着装，就连身高、体形都有严厉的标准，举动就更不用说了；咱们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的。这便是我国的审漂亮。有一咱们公司5个搭档穿戴一致的服装参与一个晚宴，就给主人留下很好的形象，说咱们公司很重视形象，很正规还有的劳保服有宣扬的意思，例如很多服务作业的员工都穿戴印有本公司LOGO和字号的服装。
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